🌱 Mobiliser ses salariés pour une transition écologique réussie : quelques pistes pour dirigeants d'entreprise 🌱

Si les équipes dirigeantes sont les premières à devoir être embarquées dans la transition - car il s’agit d’un projet stratégique pour l’entreprise - mettre en œuvre un plan de transition nécessite d’avoir des individus qui vont s’engager dans la démarche.

Mobiliser des êtres humains, avec leurs propres valeurs, convictions et problématiques n’est pas toujours simple.

Pour cela on pourra utiliser 2 leviers : convaincre et donner envie.

🪼 𝘾𝙤𝙣𝙫𝙖𝙞𝙣𝙘𝙧𝙚

👉  Convaincre vos salariés que ça ne va pas être pour eux un problème de plus à gérer. La stratégie de décarbonation ne vient pas en plus de la stratégie existante de l’entreprise, elle vient l’enrichir. Elle ne rajoute pas du travail, elle réoriente l’effort stratégique de l’entreprise pour le rendre encore plus pertinent.

👉 Les convaincre que ce changement sera bénéfique pour eux, car l’intérêt pour leur travail va effectivement être renforcé par la démarche. Faites passer ce message via des personnes influentes dans l’entreprise (souvent des managers ou membres de la Direction, mais pas que…).

👉 Valorisez ces personnes :
· Mettez en lumière des travaux qu’elles ont réalisés dans le cadre de la démarche.
· Montrez à vos salariés que leur travail va prendre une nouvelle dimension, s’enrichir et donc devenir d’autant plus intéressant.

🪼 𝘿𝙤𝙣𝙣𝙚𝙧 𝙚𝙣𝙫𝙞𝙚

👉 Faites en sorte de générer une expérience positive au travers de la démarche : via des ateliers ludiques, faites monter vos salariés en compétence sur les sujets climat / énergie…

👉 Faites en sorte que vos salariés aient envie de se projeter dans la vision à long terme de ce que l’entreprise devrait être dans un monde décarboné. Cela repose sur des récits positifs, on pourra s’appuyer ici sur des expériences de transition réussies, des belles histoires, des succès.

👉 Impliquez vos équipes dans ce vers quoi l’entreprise a envie d’aller (un futur durable). Ici la notion de co-construction prend toute sa dimension : on est toujours plus volontaire pour mettre en place un plan d’action auquel on a soi-même participé que quelque chose qui nous est imposé.


🌓 La transition écologique est un défi collectif, un vrai projet d’entreprise qui nécessite l'implication de tous. En mobilisant vos salariés autour de cette cause, vous pourrez transformer votre entreprise en un acteur majeur du développement durable.